Le contrat de professionnalisation en pratique

L'alternance

Le principe de l'alternance est fondé sur l'association de la réalisation d'une formation qualifiante sur le temps de travail et l'engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l'employeur

 

Cette alternance comporte obligatoirement des périodes de formation en organisme de formation 

 

Type et durée du contrat

Il existe deux types de contrats :

  • CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois,
  • CDI (Contrat à durée indéterminée) débutant par une action
       de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet

Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche ou interprofessionnel le prévoit

Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat

Les obligations des deux parties

L'employeur s'engage à assurer au salarié en contrat de professionnalisation, une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi, qui soient en lien avec les objectifs à atteindre

Le salarié se doit d'assumer une activité de travail auprès de l'entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat

En contrat de professionnalisation, le salarié bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l'entreprise

DIF PORTABLE

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Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez bénéficier d'une formation avec les heures de DIF acquises chez votre ancien employeur, et non utilisées :

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 Dans le cadre de la procédure détaillée dans ce guide, vous aurez également besoin de :

  • Pièce C :

fiche de liaison POLE EMPLOI / OPCA 

  • Pièce D :

formulaire type de demande de gestion d'action

* : DIF portable : heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) acquises chez votre

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