Pour quelles formations ?

Cadre légal

En l'absence de priorités fixées par un accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise, les actions de formation au titre du DIF sont :

  • de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances,
  • qualifiantes, soit sanctionnées par un diplôme ou un titre enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), soit reconnues par une convention collective de branche ou par une Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE).

Cadre conventionnel

Un accord interprofessionnel ou de branche peut définir des actions de formation prioritaires au titre du DIF.

La plupart des accords collectifs prévoient la possiblité de mobiliser les heures DIF pour réaliser une validation des acquis par l'expérience (VAE) ou un bilan de compétences.

Un accord d'entreprise peut définir également des actions DIF prioritaires.

Voir également

VAE

Bilan de compétences

DIF PORTABLE

Renseignez-vous auprès de votre Pôle Emploi : AGEFOS PME peut financer votre projet de formation dans le cadre du DIF portable*...

 

Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez bénéficier d'une formation avec les heures de DIF acquises chez votre ancien employeur, et non utilisées :

téléchargez la fiche pratique DIF PORTABLE

Téléchargez notre guide pratique pour l'utilisation du DIF PORTABLE

 Dans le cadre de la procédure détaillée dans ce guide, vous aurez également besoin de :

  • Pièce C :

fiche de liaison POLE EMPLOI / OPCA 

  • Pièce D :

formulaire type de demande de gestion d'action

* : DIF portable : heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) acquises chez votre

à télécharger

Le livret d'accueil conçu par l'ensemble des partenaires sociaux de Champagne Ardenne

Le livret d'anticipation conçu par l'ensemble des partenaires sociaux de Champagne Ardenne

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